教代会各位代表：
我校第二届教代会暨第二届工代会第二次会议共收到代表提案58份，这些提案充分反映了代表们对学院的关心和对教职工权益的维护。
根据提案委员会的处理意见，工会将所有提案送交到各有关处室，这些提案得到院领导和各部门的高度重视。
目前，所有提案回复都已送回工会。有的提案已在落实，如成立了教师公租房租用领导小组，教师公租房租用方案也正在进行认真地研究讨论、增加多媒体教室且由专人管理等；有的正在拿出具体方案准备实施，如人事处建议向政府编制部门力争行政管理人员用编计划、尽快启动新的教职工岗位津贴和课时津贴调整方案的工作、目标考核办法中专门对考核等次作了调整、教师工作处将积极为我校教师（特别是青年教师）的成长多铺路，做好服务工作等；对有些一时难以解决的提案也进行了说明，如开设安顺学院附属幼儿园等。提案在学院民主管理中发挥了越来越重要的作用。
校工会现已将全部提案回复整理完毕，公示于校工会网站。请各位提案代表在课余时到工会办公室，由工会负责将提案的文字答复材料给提案代表审阅。
特此通知。
提案工作委员会（工会代章）
2015年12月18日
附件：
安顺学院第二届“两代会”第二次会议提案的回复
我校第二届教代会暨第二届工代会第二次会议共收到代表提案58份，提案工作委员会将提案梳理为41条，提案得到院领导和各部门的高度重视，对提案作出回复如下：
一、对《解决加班人员待遇》提案的回复：根据有关文件精神，不能发放各种加班费。新形势下加班问题很复杂，各级人事部门无法回答。（人事处）
二、对《请学校在进人员时考虑进专职行政人员》提案的回复：人事处已建议学校，向政府编制部门力争行政管理人员用编计划。（人事处）
三、对《实行工作量制度》提案的回复：学校正研究制定教师教学工作量，科研工作量等工作量制度。将尽快实施，并逐步完善各类工作量制度。（人事处）
四、对《学院基本工作量不扣上课的做坐班费》提案的回复：将向学校提出建议，尽快启动调研编制新的教职工岗位津贴和课时津贴调整方案的工作，以解决此类问题。（人事处）
五、对《取消行政人员上课扣除行政津贴》提案的回复：将向学校提出建议，尽快启动调研编制新的教职工岗位津贴和课时津贴调整方案的工作，以解决此类问题。（人事处）
六、对《医保卡办理时间太长》提案的回复：按新的部门岗位职责，人事处于2015年6月正式接手社保工作后，已在段时间内为教职工进行了申报，市社保部门受理后，需半之后才能领取到医保卡。期间，若有需要，可持本人身份证到市社保局二楼大厅激活本人账号。（人事处）
七、对《关注年青教师切身利益》提案的回复：人事处将尽力协调好青年教师住房、医保、职称评聘等诸方面问题，加快工作落实进度。（人事处）
八、对《关爱新教师》提案的回复：人事处将尽力协调好青年教师住房、医保、职称评聘等诸方面问题，加快工作落实进度。人事处将向学校提出建议，尽快启动调研制定新的教职工岗位津贴和课时津贴调整方案的工作。（人事处）
九、对《学校职称聘用太过迟缓》提案的回复：人事处将尽力根据有关精神协调处理好职称聘用中的问题，加快工作落实速度。（人事处）
十、对《引进专职实验管理人员》提案的回复：人事处已建议学校，争取相应条件的人员编制使用计划，重视专职实验管理人员引进。（人事处）
十一、对《加大学校人才培养和引进力度》提案的回复：人事处将在学校党委行政的领导下，和相关人才部门一起，加大学校人才培养和引进力度。（人事处）
十二、对《引进专职教学秘书》提案的回复：人事处将建议学校，争取相应条件的人员编制使用计划，重视专职教学秘书的配备。（人事处）
十三、对《关于对附中招聘教师提案》提案的回复：人事处将建议学校，根据相关规定和要求，调整附中人事管理权限，优化附中师资引进和配置。（人事处）
十四、对《建议学校在人才引进和干部配备时向后勤倾斜》提案的回复：人事处将向学校提出建议，在人才引进上充分考虑后勤的需求。组织部将按有关机构设置和干部职数规定，配备干部。（人事处、组织部）
十五、对《关于提高我校教职工岗位津贴和课时津贴》提案的回复：人事处将向学校提出建议，尽快启动调研制定新的教职工岗位津贴和课时津贴调整方案的工作。（人事处）
十六、对《开设安顺学院附属幼儿园》的提案的回复：根据安顺学院现在的办学情况及基础设施情况，受现有条件的限制，目前暂不能建设学院附属幼儿园。在学校今后条件成熟后会考虑建设。（工会）
十七、对《实行工作量制度》提案的回复：学校正研究制定教师教学工作量，科研工作量等工作量制度。将尽快实施，并逐步完善各类工作量制度。（人事处）
十八、 对《公租房分配问题》提案的回复：目前，市政府在我校修建248套保障性住房，学校已成立教师公租房租用领导小组，教师公租房租用方案也正在进行认真地研究讨论，方案将于2015-2016学年第二学期初出台，届时严格按照方案要求，公平、公正、公开的进行分配。学校新校区的一期工程已经启动修建600套教职工公租房，预计于2016年下半年竣工，届时将满足教职工住房需求。（工会）
十九、对《增加文献查询的途径》提案的回复：图书馆已经购买有中国知网、万方硕博论文、维普、国道等中外文数据库，且校园网内均可访问下载。如需在校外使用，可打开图书馆网页下载移动图书馆APP，或使用软件通远程访问系统（该系统图书馆也已购买）均可访问图书馆所购资源。移动图书馆及远程访问系统均需要使用图书馆新借阅卡的卡号及密码登陆（密码和卡号相同）。如未更换借阅卡的老师可到图书馆三楼流通服务部徐老师处办理，联系电话：13638536800。（图书馆）
二十、对《干部离岗前开会研究决定并签字认可的使用经费尽快支付》提案的回复：1、关于干部离岗前开会研究决定并签字认可的使用经费尽快使用提案，计财处无异议。2、按照相关财经纪律规定，对凡是符合学校报账程序、手续完善的凭证按照规定及时处理。3、对不符合相关财经纪律规定或报账手续不完善的凭证，计财处工作人员会对欠缺手续予以告知，待手续完善后及时报账处理。（计财处）
二十一、对《关于提高我校人才津贴的提案》提案的回复：党委组织部高度重视，专门与人事处、计财处对接并咨询了市有关主管部门。目前，我校根据市的有关政策规定发放津贴。（组织部）
二十二、对《实验室管理人员及实验工作人员津贴较低》提案的回复：1、化工学院现有专业实验室共计12个，大型精密仪器4台，所发放的实验室管理津贴及实验准备课时费等实践教学经费，均由我院二级返还经费开支，确实存在津贴较低问题。原因有两个，一是学校对各二级学院的返还经费是按统一比例执行的，理工类专业由于涉及较多学生实验实践课程，导致实验、实践人员管理经费等各项费用比人文类专业高出很多，因此在实验室管理津贴及实验人员工作津贴方面就没有能力加大投入；二是我们一直没有专职实验室管理人员，现实验室管理工作均由相关实验课程的老师负责（兼职）。虽然存在一定困难，我院在2015年9月经学院党政联席会讨论决定，从2015年9月开始适当增加了实验室管理津贴，并且明确了管理责任。大实验室管理津贴每月60元，小实验室管理津贴每月30月（按实验室面积及仪器设备件数等综合考虑）；准备一个实验按一个学时计算津贴（主要是配置试剂、准备实验用品等）。以上费用主要从二级学院返还经费开支。对于代表提出的提高实验室管理人员津贴问题，我院将推进两项工作，一是向学校申请增加二级返还经费的支持，二是向学校相关领导及部门争取招聘专职实验室管理人员。2、对于实验人员保健费的问题，我院现在是参照国家相关标准进行发放，根据教师承担实验课程的具体工作时间，每人每月按60元计，从我院返还经费支出。（化工学院）
二十三、对《建设学校体育馆》提案的回复：体育馆项目已纳入校区改扩建二期建设，将于2017年初开始建设。（基建处）
二十四、对《修建职工住房》提案的回复：教师公租房项目已纳入校区改扩建一期建设，已进入项目前期准备，计划2016年年初开工建设。（基建处）
二十五、对《新教学楼走廊改造》提案的回复：关于消除新教学楼五楼安全隐患，以上两个提案需请后勤处回复。（基建处）
二十六、对《关于教学大纲、考试大纲应集体讨论》提案的回复：关于教学大纲、考试大纲应集体讨论问题教务处已经在本学期的教学工作例会上对各学院提出了要求。（教务处）
二十七、对《关于多媒体教室欠缺》提案的回复：新教学楼“8”字头教室已经全部完成多媒体设备改造，本学期已经可以正常使用。（教务处）
二十八、对《关于配备多媒体教室》提案的回复：新教学楼“8”字头教室已经全部完成多媒体设备改造，本学期已经可以正常使用。（教务处）
二十九、对《关于提高我校教职工岗位津贴和课时津贴》提案的回复：岗位津贴由人事处核定。关于提高课时津贴标准问题，教务处前几年就已经向学校领导反映，并由计财处牵头相关部门做了调研，因学校经费紧张没有出台上调课时津贴标准的相关文件。（教务处）
三十、对《关于多媒体设备出现故障影响教学进行》提案的回复：学校多媒体教室的日常管理目前有专人负责，包括开门、开多媒体机柜、发现故障及时上报等。但是因为学校没有设立维修专项经费导致多媒体设备故障经常得不到及时有效维修。（教务处）
三十一、对《关于提高课时津贴》提案的回复：关于提高课时津贴标准问题，教务处前几年就已经向学校领导反映，并由计财处牵头相关部门做了调研，因学校经费紧张没有出台上调课时津贴标准的相关文件。（教务处）
三十二、对《关注年青教师切身利益》提案的回复：教师工作处将按照国家、省、市评职文件要求，兢兢业业、竭尽所能地为年轻教师评职称多努力。（教师工作处）
三十三、对《关爱新教师》提案的回复：我校的课时津贴通常是与本人职称挂钩的，希望青年教师严格要求自己，积极成长—1.可以促使本人在专业学科水平上得到较快提高，2.如能评聘上较高一级职称，课时津贴自然就提高了。（教师工作处）
三十四、对《青年教师外出学习、交流》提案的回复：教师工作处将按照本次本科教学工作合格评估专家组的意见、建议和学校的整改方案，积极谋划、草拟青年教师参加相关学术会议、学习、培训等方案，积极为我校青年教师的成长多铺路，做好服务工作。（教师工作处）
三十五、对《建立规范、系统的教师进修、培训、研修提高机制》提案的回复：教师工作处将按照本次本科教学工作合格评估专家组的意见、建议和学校的整改方案，积极谋划、草拟教师参加相关学术会议、学习、培训等方案，建议学校逐步把相关培训方案制度化，积极为我校教师的成长多铺路，做好服务工作。（教师工作处）
三十六、对《加强学校教师队伍建设》、《加强教师培训，提高教学质量》、《教师到地方企业实践锻炼的实施》提案的回复：教师工作处将按照本次本科教学工作合格评估专家组的意见、建议和学校的整改方案，积极谋划、草拟教师（特别是青年教师）参加相关学术会议、学习、培训、培养提高等方案，建议学校逐步把相关培训方案制度化、建立教师(特别是青年教师）培养提高的长效机制、建议学校在财力允许的前提下加大教师队伍建设的经费投入，教师工作处将积极会同教务、人事、工会等部门认真调研积极为学校教师工作量的制定提供有力参考。教师工作处将积极为我校教师（特别是青年教师）的成长多铺路，做好服务工作。（教师工作处）
三十七、对《干部配备向后勤倾斜》提案的回复：干部配备是严格按照省和市审批的机构编制数来调整配备的，如果将来对各教学单位和行政职能部门的干部配备重新进行调整设置，再根据后勤处的实际情况进行干部职数调整。（组织部）
三十八、对《教工食堂管理》提案的回复：为做好全校教职工的后勤保障服务工作，2015年4月后勤集团拟定“教职工工作餐实施方案”报学校领导审批，“方案”规定：工作餐菜品为“四菜一汤”（其中一个肉类、三个蔬菜）、主副食为米饭和馒头。经院长办公会决定（安学院纪要【2015】6号）：从2015年6月起，教职工工作餐每人每餐（仅限中餐）10元，教职工打指纹卡就餐，经费由学校补贴。教职工工作餐执行打指纹卡就餐后，后勤集团始终坚持加强成本核算，树立“保本经营”、认真做好教职工就餐保障服务的管理意识。现就“两代会”代表提出的相关问题回复如下：
1.关于饭菜单一、没有由水，单独进行核算、单独聘请厨师。 执行打指纹卡就餐后后勤集团严格按10元/人餐 餐标进行核算管理,随时抽查教工餐运行成本,以2015年9月10抽查为例:按300人就餐进行备餐,当日原材料采购成本、米面油、佐料、人工费、燃气等成本合计2851.50元（详见成本计算表），当日打卡286人收入2860.00元，差额8.5元;关于有的反映菜饭质量不高，我们建议餐标提为15元/人/餐,学校补10元,个人拿5元,关于单独进行核算,单独聘请厨师,试行伙管会，由工会组织来具体落实，我们赞成。
2.关于实行早、中、晚三餐制，我们都是开放的，只是早、晚餐自费；关于
实行桌餐，只要学校同意，我们就积极办理。
3.关于改善就餐环境。目前学校的现状是：全校有食堂学生就餐座位1300多个，而学生就餐人数7000余人；教工餐厅座位180个，而就餐人数多时有300余人。只有待新建的学生食堂（规划面积6600m²）竣工使用后，单独设立教工食堂，这一问题方能解决。
4.关于加强后勤集团管理，努力提高管理及从业人员的业务水平和服务意识。一直是后勤集团常抓不懈的一项重要工作，每年都开展食品安全、业务技能、服务礼仪等方面的学习培训。这是后勤集团的努力方向和工作目标。
5.关于引入竞争机制，我们赞同。赞同引进社会资源以竟标方式办学校食堂或实行承包制。（学院后勤集团）
三十九、对《消除新教学楼五楼安全隐患》提案的回复：1.此项工作我处已现场勘测，五楼A13与B51、B52、B53之间墙体可否拆除，涉及该楼主体结构问题，我处将与设计单位实地查看。2.目前A13有楼梯直达，Ｂ51、B52、B53到A13可到四楼由楼梯直达，建议教师与学生多走几步，由四楼通过楼梯互通，不要翻越围栏。（后勤处）
四十、对《校医院问题》提案的回复：为保障学校广大师生的身体健康及各类活动顺利开展,2012年10月安顺学院与安顺市人民医院签订为期一年的合作协议,在原校医务室的基础上共同组建安顺学院医务室。市医院负责向医务室24小时调派二医二护医务人员,学校负责提供用房并每年支付市医院贰拾万元费用。自医务室建成以来由于收费标准按三甲医院收取，师生感觉偏高，市医院没有严格按协议要求履行职责，学校没有按规定支付医院相关费用等因素,导致医务室没有正常运行。但当学校有重大活动与医院联系时,医院也及时派医务人员到场支持学校工作。为了学校广大师生的身体健康和及时处置校内突发医疗事故，后勤处2016年拟重新恢复原校医务室，方案待报请学校审批后实施。（后勤处）
四十一、对《新教学楼走廊改造》提案的回复：如按提议要求加装外玻璃墙，是否会影响大楼整体美观，我部门会制作效果图供学校讨论。（后勤处）
四十二、对《教师工作绩效考核》、《关注年青教师切身利益》提案的回复：安顺学院教师工作量试行办法（征求意见稿），已在相关会议上讨论过，与会者都提出了很好的意见和建议。教师工作处将会同教务处、人事处、科研处，进一步加强调研，进一步借鉴同类院校的做法，尽早拿出完善方案报学校审定。（教师工作处）
四十三、对《学校交通问题》提案的回复：学校目前只能开一辆交通车，另一辆交通车经过多次维修，原厂家已经停产，已经没有配件，无法维修，交通安全隐患很大，不能增开第2辆交通车，请大家谅解。（安顺学院办公室）
四十四、对《交通车建议》提案的回复：
1.装饰改变运行交通车外观
目前，随着贵州省公车改革的逐步推进，我校的交通车随时都可能不允许运行，本着节约的原则，未进行外观装饰。
2.增加交通车
根据安顺市公务用车清查管理办公室文件要求，办公室曾多次同公务用车管理办公室进行对接，都未能得到批准。他们要求：“公车改革前不允许任何单位购买交通车和公务用车”。
3.科学合理规划交通车线路
学校交通车线路需考虑上班时间和下班时间，市内交通拥堵情况，要保证上课老师的上课时间，经过车队反复校对和试运行，目前线路较合理。不能面面俱到考虑所有老师，请大家谅解。（安顺学院办公室）
四十五、《增开兴伟—双阳方向校车》提案的回复：目前，学校交通车主要开往市内，线路较合理。如需增加兴伟—双阳方向，校车出发时间过早，时间较紧，不能保证上课老师上课时间。随着公车改革的进行，交通们车随时都可能被市政府要求停开，请大家克服。（安顺学院办公室）
提案工作委员会（工会代章）
2015年12月21日
